¡No digas no a las educación en línea! Aprovecha esta tendencia y crea fortalezas para el trabajo del presente y del futuro.

Educación en línea y home office: Marcando tendencias laborales

Recientemente la educación en línea es amigable para las nuevas generaciones de estudiantes Millennials (1980- ) o Nexters, así como otras: “Generación x (1960-1980), Baby boomers (1943-1960)”  (Krieger, 2012). En las empresas se valora que los colaboradores sean empáticos a estas nuevas formas de aprendizajes.

Las empresas han adoptado esta nueva forma de trabajo para maximizar sus ingresos y ofrecer ambientes laborales cada vez más atractivos y adaptables para los cambiantes estilos de vida.

Educación en línea y home office: Marcando tendencias laborales

Se ha adoptado la tecnología, como una estrategia para proveer a su personal de capacitación (interna y externa) (dentro de los horarios de trabajo, como fuera de los horarios de trabajo) y cursos de inducción, así como compartir la nueva formas de teletrabajo o  home office (parte del trabajo se realiza en casa y la otra parte en la oficina) o (cien por ciento en la casa) con la intención que el colaborador tenga espacios más cómodos.

El home office facilita ambientes organizacionales o laborables más amigables:

Colaborador:

  • Podrá realizar su trabajo desde casa, sin la necesidad de salir (ahorro de tiempo de traslado y dinero).
  • Demostrará sus habilidades tecnológicas.
  • Resolución de problemas de manera síncrona o asíncrona.
  • Dominio de la paquetería office y redes sociales.
  • Equilibrio en convivencia tanto para la empresa y su familia.
  • Administración de tiempo.

Organización:

  • Reduce gastos tanto de lugar físico (rentas), espacios, mantenimiento de oficinas, uniformes, ya que en la actualidad muchas empresas disponen de oficinas virtuales.
  • Hace que el colaborador demuestre su lado autodidacta.
  • Globalización laboral.
  • Inclusión de sectores vulnerables de la sociedad (jóvenes, adultos en plenitud, con alguna capacidad diferente).

Por lo tanto, el home office hace que ambas partes ganen. Es un claro ejemplo de la teoría de juegos ganar-ganar (John Forbes Nash), donde cada uno de los involucrados con su trabajo bien realizado ganan, en este ambiente cada vez más utilizado.

Educación en línea y home office: Marcando tendencias laborales

La educación en línea te ayudará como estudiante o colaborador, ya que serás empático con este tipo de estrategias; por ejemplo cuando eres estudiante online experimentas: fechas específicas para la entrega de un trabajo, colaboración con tus compañeros y aceptar nuevas ideas, así como los diferentes tipos de comunicación (presencial, no presencial), medios de comunicación (celular, mail, redes sociales, intranet).

El home office o teletrabajo visualiza un forma de trabajar de manera rentable y las tecnologías de la información son primordiales para este tipo de actividades.

¡Piérdele el miedo a la educación en línea! Conoce más de nuestra oferta educativa online y obtén mayor beneficio de las tendencias. 

Conoce más

 Marco Vargas ¿Qué es el home office? ¿Te gustaría trabajar desde tu casa? Recuperado el 25 de noviembre de 2016,  en: http://blog.occ.com.mx/que-es-el-home-office-te-gustaria-trabajar-desde-tu-casa/#.V3HyZfnhC1s

Krieger, F. (2012). Comportamiento organizacional. Estado de México: Pearson.

Tópicos: Empleo, Licenciaturas En Linea UNITEC
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