Las 6 preguntas más frecuentes en una entrevista laboral

febrero 14, 2011




Por Lizbeth García Rincón, Gerente de Bolsa de Trabajo en la UNITEC

¿Te llamaron para una entrevista de trabajo? ¡Magnífico! Sin embargo, aún no eches las campanas a volar. Y es que una entrevista laboral sólo es parte de un proceso de selección, aunque eso sí una fase muy importante y definitiva.
Todos los días, los reclutadores entrevistan a muchos candidatos y van seleccionando no sólo a los que cubren el perfil, sino también a los que se desempeñan mejor en la entrevista, ese momento de contacto personal donde el postulante tiene la ocasión de convencer al reclutador que él es la persona idónea para el puesto.
A pesar de tan decisiva, una investigación realizada por la revista Universo Laboral revela que únicamente 33 por ciento de los candidatos se preparan antes de acudir a una entrevista.
Pero, ¿cómo prepararse? Anticipándonos a las preguntas de filtrado que nos puede hacer el reclutador. En mi experiencia, son seis las preguntas más frecuentes a las que nos enfrentamos en una entrevista:
1.     ¿Qué nos puede decir acerca de usted?
El entrevistador no está interesado en conocer cuestiones personales. Por lo tanto, da información acerca de tus logros profesionales, formación y objetivos de tu carrera. Si deseas dar información extra curricular menciona aquella que podría hacer más fuerte tu postulación como, por ejemplo, actividades de apoyo social, actividades comunitarias o cualquiera que favorezca a la empresa.
2.     ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
Si tu principal razón es el salario, mejor ni lo menciones. El entrevistador quiere encontrar en ti a una persona interesada en el crecimiento, la cultura y la filosofía de la empresa, y en lo que tú puedes aportarle a la misma. Esta es tu oportunidad para mencionar lo que puedes hacer por la empresa y el flujo de beneficios que podría darse entre ambos.
3.     ¿Cuáles son tus mayores virtudes y tus defectos?
Respecto a tus virtudes, elige las que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, etcétera. En cuanto a los defectos, trata de ser objetivo, comenta algún defecto real y, acto seguido, cuenta qué estás haciendo para mejorarlo. 


4.     ¿Cuáles son tus planes de futuro?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y que se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y habla de tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesional y personalmente. En este tipo de preguntas es acertado apuntar tu inquietud por aprender, por el reciclaje profesional, y por aspectos que esperas que la empresa sepa valorar e incentivar. 


5.     ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
El reclutador desea conocer tus ambiciones y objetivos de carrera. Da una respuesta que refleje cuál será tu próximo objetivo educacional o los movimientos clave que harás para mejorar tu carrera y, por supuesto, para mejorar también la empresa. Recuerda que no siempre se trata de nosotros, sino de lo que puedes hacer por la empresa.  Las empresas no desean invertir en personas que no ayudarán en la organización por lo menos por tres años.
6.     ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
Con esta pregunta, el entrevistador sabe hasta dónde estás dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente, trata de informarte lo más que puedas sobre la empresa para demostrar tu interés en el puesto ofrecido. 

Al efectuar estas preguntas, el reclutador puede verificar los perfiles de los candidatos y formar una clasificación de la candidatura de cada uno para la posición vacante. Por ello es muy importante que las revises, las estudies y pienses cómo responderías a cada una de ellas, mostrando siempre una actitud segura y positiva ante el entrevistador.

No está por demás insistir que del resultado de la entrevista laboral depende, en gran medida, la contratación. Mientras mejor estés preparado para ella, más probabilidades tendrás de conseguir la plaza que quieres. En la bolsa de trabajo de la UNITEC, te asesoramos para que vayas bien preparado a tu entrevista de trabajo.


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