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Un estudio revela que los impuntuales tienen su lado positivo: confianza en su capacidad de resolver problemas y son más optimistas.

 ¿Los impuntuales son más creativos? Esto no le gustará a tu jefe

Si hay un tema que divida a las oficinas en bandos completamente opuestos, es el de la puntualidad. Y es que para muchos el llegar a tiempo es uno de los principios sagrados de todo empleo. Para otros, el tener un horario fijo es parte de un modelo de trabajo que ya no responde a los tiempos actuales. 

Un reciente estudio de la Universidad Estatal de San Diego, en Estados Unidos, tiene una conclusión que hará que muchos pasen un mal rato: los impuntuales son más creativos. Además de que viven con menos estrés y son más optimistas.

De acuerdo con los investigadores, los impuntuales tienen una alta confianza en su capacidad de resolver problemas y pendientes en menos tiempo que sus compañeros; y ello les ayuda a que la presión no los bloquee.

Antes de que linchen a los que se retrasan para llegar al trabajo, hay que analizar sus fortalezas. El optimismo con el que se conducen día a día no debería ser exclusivo de los impuntuales. Incluso los más puntuales deben de darse un tiempo para reconocer sus capacidades y no llegar al punto de la crisis nerviosa.

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Otro punto destacado de la investigación es la contraparte: los puntuales. Las conclusiones apuntan a que ellos serían los más inseguros y neuróticos en los empleos. Para un puntual, el no llegar en los horarios acordados es una falta de respeto. Ni más ni menos. Una afrenta personal.

Ya antes en la literatura Julio Cortázar había reflexionado sobre la neurosis de la puntualidad en el Preámbulo para dar cuerda al reloj, en donde escribe sobre dar un reloj como regalo de cumpleaños: “Te regalan la necesidad de darle cuerda todos los días, la obligación de darle cuerda para que siga siendo un reloj; te regalan la obsesión de atender a la hora exacta en las vitrinas de las joyerías, en el anuncio por la radio, en el servicio telefónico”. Y concluye su texto con: “No te regalan un reloj, tú eres el regalado, a ti te ofrecen para el cumpleaños del reloj”.

¿Los impuntuales son más creativos? Esto no le gustará a tu jefe

¿Somos entonces esclavos de las manecillas del checador en los trabajos?

La rigidez de los horarios tradicionales en las empresas es además un tema que parece chocar con la dinámica que imprimen los millennials en las oficinas. Para esta generación, la flexibilidad en este aspecto es fundamental.

De acuerdo con un estudio de la consultora Millennial Branding, un 45% de los jóvenes preferirá flexibilidad laboral sobre salario. La flexibilidad es un factor que los empleadores deberán considerar si es que quieren retener al talento millennial dentro de sus organizaciones.

Basta con ver que el 46% de la fuerza laboral en México es menor de 34 años. Y claro que sus necesidades son distintas a la de otras generaciones.

Finalmente, las empresas podrían enfocarse más en los resultados que en vigilar que a las 8 a.m. estén todos frente a sus escritorios. Aunque no podemos dejar de lado que la puntualidad será un valor que, hasta cierto punto, no puede dejar de promoverse dentro y fuera de las oficinas.

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Tópicos: Empleo
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