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La historia de estas tres matemáticas en la NASA que ocurrió en los 60 nos dice mucho sobre los estereotipos que persisten en algunos ambientes laborales.

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Cuando Katherine Johnson fue asignada para el equipo de procesamiento de datos de las trayectorias de los primeros transbordadores espaciales que envió la NASA, se encontró con un doble problema: ser una mujer negra en tiempos donde aún existía la segregación en Estados Unidos y el machismo era imperante en en las ingenierías y matemáticas.

Talentos ocultos (nominada a tres estatuillas del Oscar), cuenta la historia de tres mujeres afroamericanas que se abrieron camino en una industria dominada por hombres.

Talentos ocultos: Empoderando a las mujeres ingenieras

Katherine (interpretada por Taraji P. Henson) y sus dos compañeras, Dorothy Vaughan (Octavia Spencer) y Mary Jackson (Janelle Moáne), son parte del equipo de mujeres matemáticas que hacen el procesamiento de datos, pues la historia ocurre antes de la llegada de las computadoras y todos los cálculos tenían que hacerse a mano.

Ellas, con su talento e inteligencia, demuestran que son capaces de ayudar a la NASA a llevar a un hombre a la luna, a pesar de lo que pensaban sus colegas y hasta otras mujeres dentro de la organización.

Talentos ocultos: Empoderando a las mujeres ingenieras

A pesar de que hace más de 50 años que tuvo lugar esta historia verídica, algunos estereotipos y trabas hacia las mujeres persisten hasta el día de hoy.

Y es que los trabajos relacionados con las ciencias duras actualmente tienen poca presencia femenina. Según la Cámara de Comercio de Estados Unidos, apenas un 27% del total de trabajos en áreas como ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas es ocupado por mujeres.

Aunque el problema puede venir de más atrás, pues apenas el 18% de los egresados de ciencias computacionales en EU son mujeres.

Talentos ocultos: Empoderando a las mujeres ingenieras

Los retos de la región

América Latina presenta algunos avances en la inclusión de las mujeres en el estudio de carreras como las ingenierías. En México, por ejemplo, se estima que ellas representan alrededor del 27% de los estudiantes de ingenierías.

En el ámbito laboral, el talento femenino sigue afrontando retos. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres trabajan 2 horas más al día que sus compañeros y, por si fuera poco, ganan un 77% del salario que ganaría un hombre por hacer el mismo trabajo.

Aunque no todo son malas noticias. Para 2025 se estima que América Latina sea la región en desarrollo en alcanzar una paridad de género en el ámbito laboral, según datos del estudio When Woman Thrive que realiza la consultora Mercer.

Talentos ocultos: Empoderando a las mujeres ingenieras

Talentos ocultos resulta una poderosa reflexión sobre la importancia, tanto de buscar que más mujeres jóvenes en el mundo se atrevan a estudiar carreras relacionadas con las ciencias duras, como del trato que se les da a las mujeres en el ámbito laboral.

Y para darles más inspiración, les dejamos este video (no de la película, que aún está en cartelera) de una de las charlas de TED de Reshma Saujani, la fundadora de "Niñas que codifican" (Girls Who Code), una organización que promueve que más mujeres jóvenes sean programadoras computacionales y se interesen más en el desarrollo tecnológico.

El género no es ninguna limitante a la hora de elegir una carrera profesional. Si estudiar una ingeniería es tu sueño ¡Cúmplelo!

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