¿Buscando un mejor salario? ¿Falta de crecimiento? ¿Qué es lo que mueve a una persona a buscar algo más? Conoce las razones para renunciar a un empleo más comunes en el mundo.
¿Te sientes poco motivado en tu empleo? ¿Crees que ya has cumplido un ciclo en la empresa en donde estás y requieres de un cambio? ¿No te sientes motivado en tu puesto? Si has dicho que sí a alguna de estas preguntas, quizá debas evaluar tu permanencia y sea hora de encontrar un nuevo reto laboral.
LinkedIn realizó un estudio con 7 millones de perfiles alrededor del mundo y en múltiples sectores y detectó algunos de los motivos por los que una persona cambia de empleo. Quizá te identifiques con algunos de ellos.
1. Falta de oportunidades para crecer
Más allá de un ascenso, la falta de nuevos retos es lo que merma el desempeño laboral de un empleado. Si bien, en ocasiones es bueno tener una rutina, cuando el trabajo se hace tan monótono que no exige un crecimiento continuo del empleado o no se le da la oportunidad para aprender más del negocio, muchos de ellos buscarán seguir avanzando en otro lugar.
2. Insatisfacción causada por el mal liderazgo
Bien dicen que uno no renuncia a un mal empleo, sino a un mal jefe. Aquel que no propicia un avance o crecimiento de sus subalternos, que es impositivo o se apropia de los méritos de los empleados puede ser un factor que haga mirar a otro lado y salir de la empresa.
3. Insatisfacción con la cultura laboral
Cuando la cultura organizacional no vislumbra al empleado como una parte importante y representativa de la empresa y lo minimiza a un recurso de producción, es probable que la rotación del personal sea alta. Cada vez son más empresas las que aprenden esta lección y buscan un modelo para el negocio que incluya al empleado y con éste, mejorar su productividad.
4. Falta de retos
¿Recuerdas tu primer día en la empresa? Todo era nuevo e implicaba un esfuerzo por incluirte a la dinánica de trabajo. Cuando la curva de aprendizaje es superada, hace falta nuevos retos para que los empleados se queden en un empleo que no los alimenta o los estimula.
5. Insatisfacción con la remuneración
Al contrario de lo que muchos puedan creer, la cuestión del salario no es el primer motivo por el que alguien cambia de empleo, pero no deja de ser un rubro importante ya que cuando se presenta una nueva oportunidad un 54% acepta una propuesta laboral por un incremento salarial y un 74% de las personas que se cambia de empleo, obtiene una remuneración más alta.
6. Insatisfacción con el reconocimiento laboral
Sentirse importante para la operación de una empresa y ser reconocido por su desempeño es importante para que un empleado se ponga la camiseta. Una retroalimentación eficaz no sólo debe enfocarse en las áreas de oportunidad sino incluir aquellos puntos positivos que hagan ver que su esfuerzo es valorado.
La lección es clara: Es preciso ofrecer vacantes para una carrera, no sólo para un empleo; un crecimiento que lleve al empleado a más retos y mayores responsabilidades y no sólo lo direccione a llenar un espacio más dentro de la dinámica de una compañía. Una buena remuneración no lo es todo, al final es el conjunto de lo que se ofrece, lo que hace que una persona no sólo sea productiva, sino fiel a una organización.
¿Te identificaste? ¿Por qué otra razón alguien renuncia a su empleo? Síguenos en Twitter y cuéntanos tu perspectiva en este asunto.