¿Cómo construir un CV súper poderoso?

Aprende a construir una hoja profesional que te ayude a atrapar la atención de empleadores y te acerque a tu trabajo ideal.

¿Sabes cómo hacerlo?
Su diseño no debe ser complicado. Sin embargo, no podemos subestimar el poder de su influencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal. En palabras de William Gaber William, Vicepresidente en Korn/Ferry International, basado en la Ciudad de México,  podemos afirmar que el entorno laboral de nuestro país está ávido de emprendedores, de excelentes colaboradores y de ver surgir nuevos talentos;  profesionales que  cuentan con el empuje y la voluntad de ser cada vez mejores personas que busquen trascender y en su  andar generen permanentemente  acciones,  retos y  oportunidades que les  den una mejor versión de sí mismos, autodescubriéndose  con capacidades y potencialidades cada vez más poderosas que hagan brillante su trabajo y que hacen exitosas a las organizaciones para las cuales trabajan.

OCC Mundial destaca que un CV debe ser lo suficientemente impactante a un solo golpe de vista, pues los reclutadores solo dedican entre 6 y 20 segundos para mirar por primera vez tu hoja. Por ello,  el formato deseable es a una hoja (formatos hay muchos que puedes consultar en Internet o en la Bolsa de Trabajo de la universidad), pero siempre cuidando que cubra las siguientes características:

• Debe ser visualmente atractivo: ordenado, legible y que resalte logros.

• Impecable redacción y ortografía: demuestra que pones atención a cualquier detalle y que te diste el tiempo  necesario para revisar  tu escrito  y pulirlo.

• Debe ser comprensible su lectura para todos: ¿Lo puede comprender tu amigo, tu hermano, y dice “wauu” cuando lo lee? Los tecnicismos y palabras grandilocuentes se guardan para las entrevistas.

• Debe destacar los talentos en forma contundente: ¿Responde a requisitos de la vacante, destaca actitudes y aptitudes extraordinarias, mismas que son consistentes con los logros referidos al momento?

  Un CV, en especial para un administrador de empresas, debe hacer constar los súper poderes   con los que esta disciplina los forma. En una analogía simple, estos talentos deben dar respuestas concretas a lo que la empresa y la vacante solicita.

   Administradores súper poderosos

   Definir la pasión por la profesión de  la Licenciatura en Administración de Empresas puede hacerse a través de una analogía simple, que responde a la siguiente pregunta: ¿por qué los administradores somos súper poderosos?

  
  

  Porque reúnen en su formación el conjunto de talentos de todos los “avengers” en una sola figura:

  1. “Iron man” (Inteligencia). Define y construye un plan estratégico, lo traduce a sus colaboradores, de tal forma que estos lo comprenden y lo implementan de acuerdo a los objetivos y metas organizacionales, haciendo trajes a la medida de las necesidades de los dueños, los accionistas, los colaboradores y los clientes. Es un estratega visionario por excelencia.
  2. “Capitán América” (Soñador). Las grandes empresas, los grandes logros, los productos maravillosos surgen de mentes privilegiadas y con una gran pasión por lo que hacen. Intentan, intentan, intentan e intentan hasta lograr su sueño. ¿Te suenan familiares estos nombres: Steve Jobs, Carlos Slim, Walt Disney, Emilio Azcárraga, y tantos y tantos nombres? Por qué no poner el tuyo en la lista.
  3. “Hulk” (Fuerza). Enfrentamos retos que pudieran parecer invencibles, enormes, sin alguna ruta que seguir, pero de repente llega a nuestra mente, nuestro conocimiento, nuestra habilidad, nuestra experiencia que la mezclamos y la convertimos en una gran fuerza capaz de enfrentar las peores crisis o aprovechar las mejores oportunidades. Nos convertimos en el héroe que rescata y engrandece a las empresas.
  4. “Hawkeye” (Pericia y puntería). Como buenos administradores, debemos planear, organizar, dirigir y controlar. Durante el proceso de planeación establecemos diferentes alternativas considerando los recursos disponibles y con ello elegir el mejor curso o reto a alcanzar, como buenos arqueros elegimos la mejor opción, por ello “donde ponemos el ojo ponemos la flecha” y logramos los objetivos planteados.
  5. “Thor” (Controlador del clima). Somos responsables de coordinar los esfuerzos de un equipo de personas que reúnen en sí mismos varios talentos, intereses, inquietudes y objetivos. Por ello debemos poner especial atención  tanto a los acontecimientos que se derivan del comportamiento humano, como a aquellas situaciones que  suceden fuera de la organización, todo ello a través de nuestro poder llamado “visión FODA” (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas)”. Esto nos permite  definir  nuestras ventajas competitiva y comparativa que, como organización, debemos hacer destacar y  sobresalir sobre nuestros principales competidores. Por ello somos como Thor,   dioses  controladores del clima,  regulando, aprovechando y/o minimizando  las energías del ambiente interno y externo en beneficio del equipo y de la organización que dirigimos. De ahí que las cualidades de liderazgo, comunicación, negociación, manejo de conflicto, toma de decisiones son clave para el administrador exitoso.
  6. “Black Widow” (Atractivos, hábiles, experimentados en nuestras destrezas). Es el talento y la inteligencia para manejar con precisión las habilidades, conocimientos y aptitudes que la disciplina de administración nos provee. Un administrador que domina y utiliza sus súper poderes de manera exitosa se convierte en foco de atención, se hace “sexy” y atractivo a la   búsqueda por headhunters y empresas que desean administradores súper poderosos para colaborar con ellos.

      

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