¿Saber un poco de todo para adaptarse a diversas funciones dentro de la empresa o especializarse en un área determinada? Este es un dilema que tienes que despejar si quieres despuntar en tu trabajo.

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

Tanto los que van a iniciar un estudio universitario o los ya tienen una carrera profesional y quieren tener un futuro más promisorio, deben siempre tener en la mira qué es lo que está demandando el mercado laboral en el que contemplan desarrollarse o ya están insertos. Y además,  sobre esa base, pueden determinar si deben buscar un cierto tipo de especialización o se vuelven un generalista o un todólogo.

Para darnos una visión sobre el comportamiento del mercado laboral, qué mejor que la información proporcionada por un especialista en el tema. Él es Alberto del Castillo Román, Director de Cuentas Estratégicas de Adecco México, una firma especializada en recursos humanos.

El también egresado de la UNITEC, con una Especialización en Recursos Humanos y un Diplomado en Administración de Negocios, nos comparte el estudio Global Talent Competitiveness Index 2017 (GTCI) que, elaborado por Adecco en colaboración con el Instituto de Capital Humano de Liderazgo de Singapur, evalúa el índice de talento de las economías a nivel global, en función de su capacidad de atraer y retener el talento.

El GTCI en su 4ª. edición arroja que, de un total de 118 países participantes en el estudio, México ocupa la posición número 74. El lugar, como hace ver el especialista, no es nada honroso, pues la media está en el puesto número 59, ocupado por Omán.

A nivel Latinoamérica, el mismo ranking de talento y competitividad no nos deja mejor parados, puesto que México se sitúa en el escalón número nueve, solo por debajo de Ecuador.

Pero también, dice Del Castillo, el mercado debe observarse desde una perspectiva local. Y para ello recurre a la Guía de Salarios 2017, igualmente preparada por Adecco, en el que, tomando las principales vacantes que sus clientes le solicitan, se observa que las industrias mejor pagadas son el siguiente orden:

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

Ahora bien, en cuanto a los puestos mejor pagados, el estudio arrojó los resultados expresados en la siguiente gráfica. En ella, destaca el experto de Adecco, “ya podemos ver que, hoy en día, la especialización está dando una oportunidad de llegar a un nivel salarial por arriba del promedio que se está pagando en el país”. Ejemplo: un director o administrativo de una consultoría, cuyo sueldo es de $90,000 mensuales.

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

Y, también, en cuanto a la región en que se ubican los puestos mejor pagados, la gráfica a continuación habla por sí sola, resaltando la Ciudad de México, con un sobresaliente 56%.

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

Habilidades para cualquier tipo de perfil profesional

Dentro de los retos que también debemos considerar para decidir si nos especializamos o somos un todólogos, Del Castillo hace ver cómo las organizaciones están buscando gente integral, la cual tenga un desarrollo tanto de sus habilidades duras (hard skills) como de sus habilidades blandas (soft skills).

“Las empresas –argumenta- se han dado cuenta que no solamente son importantes los conocimientos técnicos que una persona puede tener, sino además han otorgado un gran valor a las habilidades blandas para poder enfrentar los retos que nos asignen”.  Y entre ellas enumera: flexibilidad cognitiva, negociación, orientación al servicio, juicio y toma de decisiones, inteligencia emocional, colaboración y trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, pensamiento crítico, y resolución de problemas.

Para el especialista de Adecco, contando ya con una preparación académica, está en nuestra responsabilidad complementar estos conocimientos con el desarrollo de esta habilidades que nos van a dar un crecimiento.

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

¿Y cómo construimos estas habilidades? Recomienda echar mano de tres puntos en específico:

  • Inteligencia emocional: Nos permite un control de las emociones y generar una empatía para poder trabajar en equipo en forma exitosa.
  • Habilidades sociales: Hoy en día, por ejemplo, tenemos que enfrentar nuevos retos como es manejar diferenciales culturales o trabajar con gente de manera virtual.
  • Experiencias personales y aprendizaje continuo: Es responsabilidad nuestra echar mano de una y otra herramienta para construir una mentalidad de mejora continua, tanto en el ámbito personal como profesional.

Dicho lo anterior, Del Castillo es contundente al subrayar que “la educación y la experiencia te conseguirán un trabajo, pero son las habilidades blandas las que podrán conseguirte un empleo”.

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

Todo depende de….

Por todo lo que se ha señalado anteriormente, el directivo de Adecco llega a un par de conclusiones:

  • Existe una gran brecha entre las habilidades que se aprenden en la escuela y lo que necesita el mercado laboral.
  • Los sistemas de educación y gubernamentales no están preparados para formar a los estudiantes en las habilidades no solo cognitivas, sino también socioemocionales que les serán requeridas en las empresas o como emprendedores.

Sin embargo, aún sigue en pie el cuestionamiento inicial: ¿ser especialista o un todólogo?

“Ambas alternativas son valiosas en el mercado, pero deben considerarse varios factores”, responde Del Castillo:

  • Tipo de industria a la que te quieres dirigir.- Ejemplo: si quieres trabajar en el sector aeroespacial, tendrás que ser un especialista, pero si vas a ser un consultor de negocios debes tener una inclinación a la todología.
  • Motivos económicos, profesionales o emocionales.- Ejemplo: si eres ambicioso deberías optar por ser un especialista, porque puedes avanzar más rápido en el desarrollo económico.
  • Etapa profesional por la que estás pasando.- Ejemplo: si quieres un puesto gerencial o buscas un emprendimiento debes optar por ser un todólogo.

Especialistas o todólogos: ¿qué busca la industria?

Por último, y ya sea se opte por seguir el camino de un generalista o de un especialista, Del Castillo cierra con una serie de recomendaciones:

  • Trabajar en diferentes empresas que te permitan ser un todólogo o especializarte.
  • Explorar formas de trabajo nuevas, así como conocer nueves prácticas para irte formando un capital intelectual.
  • Elegir carreras profesionales y empresas que tengan un futuro promisorio, porque están teniendo transformaciones o por el valor prestigio que tienen dentro del mercado.
  • Conocer los procesos inherentes a las organizaciones, tanto administrativos como operativos.
  • Desarrollar habilidades y conocimientos que permitan ir generando un desarrollo de las habilidades blandas, al igual que incrementar el capital intelectual para venderse mejor ante las corporaciones.

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