El Centro de Vinculación Laboral, antes Bolsa de Trabajo de la UNITEC, ofrece más servicios a estudiantes y egresados (para aumentar sus posibilidades de inserción laboral) y tiene un vínculo más estrecho con reclutadores y empleadores, para conocer sus necesidades.
Lizbeth García Rincón, Directora de Vinculación Laboral en la UNITEC, comentó que este cambio se dio a raíz de las mejores prácticas detectadas a nivel mundial en temas de empleabilidad. “Hoy, además del programa de Becarios y Top 100 que teníamos en la Bolsa de Trabajo, contamos con simuladores de entrevistas, contacto directo con las empresa para conocer sus necesidades, así como talleres y capacitaciones en línea impartidos por directivos de empresas nacionales e internacionales".
A lo largo de tres años, el Centro de Vinculación Laboral ha contado con la presencia de diversos expertos, quienes han dado ponencias y pláticas en diferentes campus.
En su oportunidad, el consultor, expositor y autor de diversos libros, compartió a través de su gira por la UNITEC las competencias que las empresas buscan en la actualidad.
“Estudios de Laureate y de Manpower hablan de las competencias humanistas que los reclutadores buscan. Manpower preguntó a 10 mil empleadores qué necesitaban de los recién egresados, resultando una lista de competencias blandas [soft skills], como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, solución de conflictos y toma de decisiones, entre otras que se han convertido en el diferenciador. Esto también lo pueden aprender por medio de la Certificación E con 144 horas de capacitación en competencias humanistas”, aseveró Helios Herrera, de HHC (Helios Herrera Consultores).
El consultor expresó que las universidades deben ser "solucionadoras" de la base productiva del mercado. “Es importante que la institución acuda al mercado corporativo para saber qué necesita éste de sus egresados y entregar candidatos calificados". Destacó que la UNITEC es una de las universidades más comprometidas en el tema de empleabilidad, desde la contratación de sus docentes, quienes además de ser especialistas en la materia que imparten, la llevan a la práctica en su vida laboral, compartiendo ese aprendizaje y experiencia con los estudiantes.
Herrera comentó que hoy en día un reclutador podrá entender que un recién egresado no tenga experiencia en el puesto que solicita, pero no que carezca de experiencia laboral. “Las empresas buscan que vayan adelantados con la experiencia de la vida laboral, que conozcan lo que es trabajar en equipo, tener un jefe y dar resultados”, finalizó.
Lara, experta de Adecco, presentó en otro desayuno un estudio sobre Atracción de Talento de la Generación Millennial, cuyas expectativas laborales –dijo– son tener un trabajo vinculado a un sentido de propósito con utilidad e identidad en la organización y que les brinde la capacidad para ser felices.
Por lo anterior, indicó, se ha vuelto más difícil cautivar su atención, representando un reto para los reclutadores que deben asegurar su continuidad y supervivencia en las organizaciones, por lo que les recomendó basarse en la Triada de la Gestión de Capital Humano, basado en las emociones, remuneraciones y atracciones.
Enfatizó que las principales razones por las que esta generación elige un trabajo son: desarrollo profesional y personal, salario, ubicación y nivel del puesto. En tanto que, lo que más valoran es la capacitación, flexibilidad de horario para hacer su vida, rotación de puestos para ganar experiencia, colaborar con gente que los inspire, apoyos financieros para continuar con sus estudios y contar con un buen sistema de retiro.
La experta de PwC, comentó en su oportunidad sobre el perfil de los egresados UNITEC: “Nos encanta, porque son personas comprometidas, responsables y con ganas de desarrollarse de forma exitosa en la empresa, además de que tienen los conocimientos técnicos. Podemos seguir teniendo este tipo de vinculación porque nos gustan los egresados de esta universidad”.
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