Las 6 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

Ensaya qué contestarías a cada de una de estas interrogantes y prepárate para conseguir el trabajo de tus sueños.

Por Lizbeth García Rincón, Gerente de Bolsa de Trabajo en la UNITEC
 
¿Te llamaron para una entrevista de trabajo? ¡Magnífico! Sin embargo, aún no eches las campanas a volar. Y es que una entrevista laboral sólo es parte de un proceso de selección, aunque eso sí una fase muy importante y definitiva.

Todos los días, los reclutadores entrevistan a muchos candidatos y van seleccionando no sólo a los que cubren el perfil, sino también a los que se desempeñan mejor en la entrevista, ese momento de contacto personal donde el postulante tiene la ocasión de convencer al reclutador que él es la persona idónea para el puesto. 

La entrevista es un paso decisivo en el proceso de reclutamiento y selección, por lo que, si quieres aumentar las probabilidades de que te contraten, es indispensable tomarla con seriedad y anticiparse a las posibles preguntas. Toma nota de lo que suelen preguntar los reclutadores, ensaya posibles respuestas y alístate para empezar a trabajar:

1. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

Para contestar esta pregunta es importante realizar una investigación a fondo sobre la compañía a la que estás aplicando: si mencionas aspectos específicos de su cultura organizacional o de su filosofía, el reclutador podrá ver que realmente te interesa entrar a esa empresa, y no que solo estás “buscando chamba”. El salario puede salir a la conversación, pero nunca como tu prioridad número uno.

3. ¿Cuáles son tus virtudes y defectos?

Raro es el reclutador que no pregunta esto. Así es que no dejes sorprenderte y analiza objetivamente estos dos aspectos de tu personalidad para que puedas dar una respuesta sincera. Respecto a tus virtudes, elige las que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsable, perseverante, líder, etc. En cuanto a los defectos, trata de ser objetivo; comenta algún defecto real y explica qué estás haciendo para mejorarlo.

4. ¿En dónde te ves dentro de cinco años?

El reclutador desea conocer tus ambiciones y objetivos de carrera. Da una respuesta que refleje cuál será tu próximo objetivo educativo o los movimientos clave que harás para seguir creciendo profesionalmente y, por supuesto, para contribuir también al crecimiento de la empresa. Recuerda que a las empresas les interesa contratar y capacitar a aquellas personas que tienen intención de permanecer en una organización por lo menos tres años. 

5. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

Con esta pregunta el entrevistador busca saber hasta dónde estás dispuesto a luchar por el trabajo. Las empresas quieren contar a gente que verdaderamente le entusiasme trabajar en ellas. Así, si te informas bien acerca de lo que hace la organización, te será más fácil demostrar un interés genuino en la vacante a la que estás aplicando.

¿Qué otra pregunta te han hecho en tus entrevistas de trabajo? Comparte con nosotros tu testimonio y suscríbete a nuestro blog.  

2. ¿Qué nos puedes decir de ti?

Si bien es válido contar algún dato de tu vida personal que sea relevante y positivo para ti, como el hecho de que tienes una muy buena relación con tus papás, por ejemplo, lo mejor es centrarse en los logros académicos, profesionales y en los objetivos de tu carrera. Menciona tus pasatiempos y las actividades de ayuda social en las que has participado.

3. "¿Cuáles son tus mayores virtudes y tus defectos?"
Respecto a tus virtudes, elige las que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, etcétera. En cuanto a los defectos, trata de ser objetivo, comenta algún defecto real y, acto seguido, cuenta qué estás haciendo para mejorarlo. 

4. "¿Cuáles son tus planes de futuro?"
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y que se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y habla de tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesional y personalmente. En este tipo de preguntas es acertado apuntar tu inquietud por aprender, por el reciclaje profesional, y por aspectos que esperas que la empresa sepa valorar e incentivar. 

5. "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"
El reclutador desea conocer tus ambiciones y objetivos de carrera. Da una respuesta que refleje cuál será tu próximo objetivo educacional o los movimientos clave que harás para mejorar tu carrera y, por supuesto, para mejorar también la empresa. Recuerda que no siempre se trata de nosotros, sino de lo que puedes hacer por la empresa.  Las empresas no desean invertir en personas que no ayudarán en la organización por lo menos por tres años.

6. "¿Por qué crees que deberíamos contratarte?"
Con esta pregunta, el entrevistador sabe hasta dónde estás dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente, trata de informarte lo más que puedas sobre la empresa para demostrar tu interés en el puesto ofrecido. 

 
Al efectuar estas preguntas, el reclutador puede verificar los perfiles de los candidatos y formar una clasificación de la candidatura de cada uno para la posición vacante. Por ello es muy importante que las revises, las estudies y pienses cómo responderías a cada una de ellas, mostrando siempre una actitud segura y positiva ante el entrevistador.
 
No está por demás insistir que del resultado de la entrevista laboral depende, en gran medida, la contratación. Mientras mejor estés preparado para ella, más probabilidades tendrás de conseguir la plaza que quieres. En la bolsa de trabajo de la UNITEC, te asesoramos para que vayas bien preparado a tu entrevista de trabajo.