6 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo y cómo contestar

Si eres recién egresado de la universidad, seguramente te enfrentarás a tus primeras entrevistas de trabajo. Este artículo te ayudará a prepararte para abordar las preguntas en una entrevista de trabajo que te harán con más frecuencia. Con ejemplos y recomendaciones, te proporcionaremos las herramientas necesarias para que sepas qué responder.

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¿Te llamaron para una entrevista de trabajo? ¡Magnífico! Sin embargo, aún no eches las campanas a volar. Y es que una entrevista laboral sólo es parte de un proceso de selección, aunque eso sí una fase muy importante y definitiva.

Todos los días, los reclutadores entrevistan a muchos candidatos y seleccionan no sólo a los que cubren el perfil, sino también a los que se desempeñan mejor en la entrevista, ese momento de contacto personal donde el postulante tiene la ocasión de convencer al reclutador que él es la persona idónea para el puesto. 

La entrevista es un paso decisivo en el proceso de reclutamiento y selección, por lo que, si quieres aumentar las probabilidades de que te contraten, es indispensable tomarla con seriedad y anticiparse a las posibles preguntas. Toma nota de lo que suelen preguntar los reclutadores, ensaya posibles respuestas y alístate para empezar a trabajar:

1.- Háblame de ti

Esta es casi siempre la primera pregunta de una entrevista. Lo mejor es tener preparada una respuesta concisa, enfocándote en tu formación académica, experiencia y habilidades relevantes para el trabajo. 

Si bien es válido contar algún dato de tu vida personal que sea relevante y positivo para ti, como el hecho de que tienes una muy buena relación con tus papás, por ejemplo, lo mejor es centrarse en los logros académicos, profesionales y en los objetivos de tu carrera. Menciona tus pasatiempos y las actividades de ayuda social en las que has participado.

2.- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Para contestar esta pregunta es importante realizar una investigación a fondo sobre la compañía a la que estás aplicando: si mencionas aspectos específicos de su cultura organizacional o de su filosofía, el reclutador podrá ver que realmente te interesa entrar a esa empresa, y no que solo estás “buscando chamba”. El salario puede salir a la conversación, pero nunca como tu prioridad número uno.

3.- ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Todo reclutador pregunta esto. Así es que no te dejes sorprender y analiza objetivamente estos dos aspectos de tu personalidad para que puedas dar una respuesta sincera. Respecto a tus fortalezas, elige las que tengan alguna repercusión en lo profesional.

En cuanto a las debilidades, trata de ser objetivo; comenta algún defecto real y explica qué estás haciendo para mejorarlo.

Fortalezas que puedes mencionar

Adaptabilidad

Los empleadores valoran a quienes son capaces de adaptarse a nuevas circunstancias y desafíos. Si tienes ejemplos que demuestran tu capacidad para adaptarte, compártelos.

Habilidades de comunicación

Ser un buen comunicador es esencial en casi cualquier trabajo. Puedes resaltar tu habilidad para comunicarte de forma efectiva tanto verbalmente como por escrito.

Resolución de problemas

La capacidad para resolver problemas es altamente valorada en cualquier sector. Proveer un ejemplo específico donde resolviste un problema complicado puede dar una fuerte impresión.

Trabajo en equipo

Si eres bueno trabajando en equipo, comparte situaciones en las que tu habilidad para colaborar con otros haya dado lugar a resultados positivos.

Orientación al resultado

Los empleadores aprecian a los trabajadores que pueden establecer objetivos y alcanzarlos. Puedes compartir ejemplos que ilustren cómo has logrado metas en el pasado.

Debilidades que puedes mencionar

Impaciencia

Si eres una persona orientada a los resultados, podrías mencionar que te sientes impaciente cuando no ves progresos rápidos. Pero asegúrate de añadir que estás trabajando en manejar tu impaciencia y cómo lo haces.

Perfeccionismo

Ser perfeccionista puede ser tanto una fortaleza como una debilidad. Puedes compartir cómo tu enfoque en los detalles a veces te lleva a pasar demasiado tiempo en una tarea específica y cómo estás trabajando para encontrar un equilibrio.

Falta de experiencia en un área específica

Si te falta experiencia en una habilidad específica que no es crucial para el puesto, podrías mencionarla como una debilidad, pero destaca cómo estás tomando medidas para mejorar en esa área.

Dificultad para delegar tareas

Si tienes tendencia a asumir demasiado trabajo porque te cuesta delegar, puedes presentar esto como una debilidad. Asegúrate de explicar que estás consciente de ello y que estás trabajando para confiar más en tu equipo.

Sensibilidad

Si eres una persona emocionalmente sensible, esta podría ser otra debilidad que puedes mencionar. Sin embargo, es importante resaltar cómo estás trabajando en manejar tus emociones y cómo esta sensibilidad te hace más empático hacia los demás.

4.- ¿En dónde te ves dentro de cinco años?

El reclutador desea conocer tus ambiciones y objetivos de carrera. Da una respuesta que refleje cuál será tu próximo objetivo educativo o los movimientos clave que harás para seguir creciendo profesionalmente y, por supuesto, para contribuir también al crecimiento de la empresa.

A las empresas les interesa contratar y capacitar a aquellas personas que tienen intención de permanecer en una organización por lo menos tres años. 

5.- ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

Con esta pregunta el entrevistador busca saber hasta dónde estás dispuesto a luchar por el trabajo. Las empresas quieren contratar a gente que verdaderamente le entusiasme trabajar en ellas. Así, si te informas bien acerca de lo que hace la organización, te será más fácil demostrar un interés genuino en la vacante a la que estás aplicando.

6.- ¿Por qué dejaste tu último empleo?

Aquí lo importante es no hablar mal de tu empleador anterior. Enfoca la respuesta en lo que estás buscando en tu próximo empleo y cómo esta oportunidad se alinea mejor con tus objetivos.

7.- Bonus: ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?

Siempre es bueno tener preparadas un par de preguntas para hacer al entrevistador. Esto demuestra tu interés en la empresa y en el puesto en particular.

¿Qué preguntar? 

1. Sobre el rol

• ¿Cómo se define el éxito para esta posición?
• ¿Puede describirme las responsabilidades diarias de este trabajo?

Estas preguntas te ayudarán a obtener una comprensión más clara del rol, permitiéndote juzgar si realmente te interesa.

2. Sobre el equipo y la cultura

• ¿Cómo es la cultura de la empresa?
• ¿Con qué departamentos trabajará más estrechamente este puesto?

Estas preguntas te ofrecen una perspectiva de cómo es trabajar en la empresa y con quién interactuarás más frecuentemente.

3. Sobre el desarrollo profesional

• ¿Hay oportunidades para el desarrollo profesional dentro de la empresa?
• ¿Cómo es el proceso típico de revisión y promoción?

Estas preguntas demuestran que estás interesado en crecer dentro de la empresa, algo que la mayoría de los empleadores valoran.

4. Sobre los desafíos

• ¿Cuáles son los desafíos más grandes que enfrenta el equipo/empresa actualmente?
• ¿Cómo podría contribuir en este rol para superar esos desafíos?

Estas preguntas no solo te ayudarán a entender los desafíos a los que podrías enfrentarte, sino que también mostrarán que eres proactivo y que ya estás pensando en cómo puedes contribuir de manera significativa.

5. Sobre los siguientes pasos

• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
• ¿Hay algo más que pueda proporcionar para ayudarles en su decisión?

Estas preguntas muestran tu entusiasmo por seguir adelante en el proceso y tu disposición para colaborar en cualquier cosa que pueda facilitar la toma de decisiones.

¿Qué no preguntar?

• Evita preguntas sobre salario, beneficios y tiempo libre en la primera entrevista, a menos que el entrevistador aborde el tema.
• No hagas preguntas cuyas respuestas puedas encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa o en otros materiales públicos.

Prepararte para las preguntas de una entrevista de trabajo es crucial para lograr el éxito. Con estos consejos y ejemplos, ahora sabrás qué contestar y cómo abordar las cuestiones sobre tus fortalezas y debilidades, entre otros temas.

Recuerda siempre ser tú mismo y utilizar estas recomendaciones como una guía para estructurar tus respuestas. ¡Buena suerte en tu entrevista!

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