Empleo
¿Quieres ser el candidato ideal para esa vacante laboral? Conoce estas 10 actitudes clave en una entrevista de trabajo y aumenta tus posibilidades de conseguir ese empleo.
Es cierto que un buen currículum, una sólida formación y la calidad de tu experiencia laboral son esenciales para lograr que tu proceso de contratación sea exitoso. Pero los reclutadores pueden contar un montón de historias sobre cómo fue que un candidato que aparentemente “lo tenía todo”, perdió la oportunidad de conseguir un empleo simplemente por una mala actitud.
Por eso, consultamos con Fernando Calderón, Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de la red de empleo OCC Mundial, quien nos compartió 10 actitudes clave para dar una buena impresión a los reclutadores y aumentar tus posibilidades de obtener empleo.
1. Tómate el tiempo de escuchar
Escucha bien cada pregunta que te hace el reclutador y tómate tu tiempo para procesarla y estructurar tus respuestas. No estás en una carrera de velocidad, la calidad de lo que digas es lo que importa.
2. Si tienes dudas ¡Acláralas!
Si no estás seguro de haber entendido una pregunta, pide que te la aclaren para asegurarte de responder correctamente.
3. Responde de manera calmada y concisa
No te extiendas demasiado en tus respuestas, limítate a lo más relevante. De lo contrario, el entrevistador pierde el control de la entrevista y puede sentirse incómodo.
4. Muestra interés en la vacante
No permitas que la entrevista se convierta en un monólogo; intercambia puntos de vista e interacciona con el reclutador. Eso habla muy bien de tu interés en el puesto.
5. Nunca utilices frases vulgares o demasiado coloquiales
Una entrevista no es una conversación casual con un amigo en la calle o en un bar; más bien es una conversación formal que exige el uso de un español propio y correcto.
6. Sé positivo
Nunca hables mal de experiencias ni empresas pasadas, tampoco de personas con las que hayas colaborado, de una carrera o de un profesor.
7. Sé honesto y congruente
No te sobrevalores ni exageres tus logros o habilidades. Si el reclutador se da cuenta de esto, causarás una mala impresión. Si obtienes el trabajo, esto saldrá a la luz tarde o temprano.
8. Deja el sueldo en segundo plano
No preguntes por el sueldo de la vacante, es un gran error. Siempre es mejor que esperes a que la compañía misma sea quien toque este tema primero. En caso de que se te pregunte qué sueldo deseas, es mejor dar un rango entre cantidades en lugar de fijar un monto específico.
9. Que no te distraigan las prestaciones
Tampoco preguntes por los beneficios que obtendrás en el puesto (vacaciones, bonos, promociones, etcétera). Es mejor que te reserves este tipo de cuestiones hasta la segunda entrevista o para el momento en que el empleador toque el tema.
10. Demuestra interés sobre la empresa y pregunta
En caso de que el reclutador te pida que hagas preguntas, prepara dos o tres preguntas que demuestren tu interés en el futuro de la empresa y que no puedan ser fácilmente resueltas con una búsqueda en Internet.
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