Qué responder si te dicen que estás sobrecalificado

De alguna manera, estamos acostumbrados al: no cumples con el perfil. Pero, ¿qué pasa cuando te dicen que tienes más habilidades y conocimiento del necesario para una vacante?, ¿es realmente malo?, ¿puedes aún aplicar para el empleo? ¡Sigue leyendo!

La bolsa de empleo OCCMundial dice que estar sobrecalificado se refiere a que una persona excede las habilidades, experiencia y preparación académica que se necesita para un puesto en particular. Sin embargo, también está vinculado con el dinero. Un salario menor al esperado es una de las cuestiones más relevantes para considerar a un candidato como sobrecalificado.

La situación de estar sobrecalificado en el ámbito laboral es un fenómeno que afecta a numerosos profesionales. Esta situación puede surgir por diversas razones: 

1. Formación académica avanzada.
2. Amplia experiencia laboral.
3. La combinación de ambas.

Cuando una persona se encuentra sobrecalificada para un puesto, puede enfrentarse a varios desafíos que van desde la dificultad para encontrar empleo acorde a su nivel de habilidades y experiencia hasta el riesgo de experimentar subempleo o desmotivación laboral. La sobre calificación también puede afectar negativamente el crecimiento profesional y la satisfacción laboral a largo plazo.

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¿Qué quiere decir estar sobrecalificado?

¿Es bueno o es malo? Todo depende de la vacante y tus expectativas profesionales. Para ayudarte a aclarar esto, exploremos en profundidad qué significa este término, qué factores pueden contribuir a ello y cuáles son los mitos y realidades que rodean a la sobre calificación laboral.

¿Qué significa "estar sobrecalificado"?

Estar sobre calificado significa que el profesionista posee un nivel de habilidades, educación o experiencia que excede los requisitos del puesto al que aspira o que ya ocupa en el ámbito laboral. 

Aunque los siguientes factores pueden calificarte como un mejor candidato, dependiendo lo que requiera la vacante, podría estar más exceder las habilidades: 

1. Obtener títulos adicionales o especializaciones puede aumentar el nivel de calificación de un individuo.

2. Acumular años de experiencia en el campo laboral puede hacer que un profesional esté más calificado de lo que requieren ciertos puestos.

3. Participar en programas de capacitación, cursos o proyectos que amplíen las habilidades y conocimientos también puede contribuir a la sobre calificación.

Mitos y realidades de la sobrecalificación laboral

Estar sobre calificado garantiza el éxito en el trabajo.

Aunque puede ofrecer ventajas, como la capacidad para desempeñar tareas de manera eficiente, también puede resultar en falta de satisfacción laboral o dificultades para encontrar un empleo adecuado.

La sobre calificación es un problema exclusivo de los profesionales con niveles educativos altos.

La sobre calificación puede afectar a personas de todos los niveles educativos y de experiencia laboral, ya que depende de la relación entre las habilidades y conocimientos del individuo y los requisitos del puesto.

Los empleadores siempre valoran la sobre calificación.

Algunos empleadores pueden ver la sobre calificación como un riesgo de rotación laboral o descontento en el puesto, lo que puede influir en su decisión de contratación o promoción.

No hay solución para la sobre calificación.

Si bien puede plantear desafíos, existen estrategias y enfoques para abordar la sobre calificación de manera efectiva y maximizar las oportunidades laborales y profesionales. Lo que nos lleva al siguiente tema.

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¿Qué deberías decir si el entrevistador te dice estás sobrecalificado?

En el competitivo mundo laboral, la situación de estar sobre calificado para un puesto puede presentarse como un obstáculo inesperado en la búsqueda de empleo. Te damos algunas recomendaciones para atravesarlo. 

Aborda el tema de manera positiva

• Enfócate en la experiencia adicional que puedes aportar al puesto.
• Destaca tu disposición para adaptarte y aprender, a pesar de estar calificado para roles más altos.
• Muestra entusiasmo por la oportunidad y cómo estás emocionado por contribuir al equipo.

Destaca la compatibilidad entre tus habilidades y la posición

• Resalta cómo tus habilidades y experiencia están alineadas con los requisitos específicos del puesto.
• Ejemplifica situaciones en las que has utilizado tus habilidades para abordar desafíos similares a los que enfrentaría en el nuevo rol.
• Demuestra tu capacidad para ajustarte y desempeñarte bien dentro del ámbito del puesto ofrecido.

Enfatiza el valor añadido que puedes aportar 

• Comunica cómo tu experiencia adicional puede beneficiar a la empresa, ya sea a través de mentoría a colegas más jóvenes, liderazgo en proyectos específicos o mejora de procesos.
• Destaca tu capacidad para aportar nuevas ideas, perspectivas y soluciones a los desafíos empresariales.
• Señala tu compromiso con el crecimiento y el éxito de la empresa, mostrando cómo puedes ser un activo valioso a largo plazo.

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La sobrecalificación y las expectativas económicas

Abordar el tema del salario cuando se está sobrecalificado para un puesto puede ser delicado, pero es crucial para asegurar una situación laboral satisfactoria. Aquí hay algunas estrategias para manejar esta situación:

1. Investiga el rango salarial: Antes de la entrevista, investiga el rango salarial típico para el puesto y tu nivel de experiencia. Esto te dará una idea clara de lo que puedes esperar y te ayudará a fundamentar tus expectativas.

2. Destaca tu valor añadido: Durante la negociación salarial, enfatiza cómo tus habilidades y experiencia adicional pueden beneficiar a la empresa. Demuestra cómo tu sobrecalificación puede ser una ventaja y justifica así tu solicitud de un salario acorde a tu valía.

3. Sé flexible: Muestra disposición para negociar otros aspectos además del salario, como beneficios adicionales, oportunidades de crecimiento profesional o flexibilidad en el horario de trabajo. Esto puede ayudar a compensar cualquier disparidad salarial y hacer que la oferta sea más atractiva.

4. Comunica tus expectativas con claridad: Sé transparente sobre tus expectativas salariales desde el principio, pero también muestra disposición para llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. La comunicación abierta y honesta es clave para evitar malentendidos y construir una relación positiva con el empleador.

5. Evalúa tus prioridades: Considera tus necesidades financieras, tus metas profesionales y el valor que le das al puesto en términos de experiencia y crecimiento. Esto te ayudará a determinar si el salario ofertado es un factor determinante o; por lo contario, puede ser irrelevante si la posición es la oportunidad para integrarte a un nuevo campo laboral, aprender nuevas habilidades o el camino hacia algo más grande a mediano-largo plazo. 

Estar sobrecalificado para un puesto puede presentar retos significativos en el ámbito laboral; sin embargo, es importante abordar esta situación con una actitud positiva y proactiva. Recuerda que cada experiencia, incluso la de estar sobrecalificado, puede ser una oportunidad para crecer y avanzar en tu carrera.

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