¿Cómo explicar que no tienes experiencia laboral en una entrevista?

Estás frente a tu primera entrevista de trabajo. Llegaste puntual, preparaste tu ropa con antelación, memorizaste tu CV y repasaste tus habilidades… pero hay una pregunta que no sabes cómo contestar: “Háblame de tu experiencia laboral”. Te quedas en blanco. Porque, aunque has estudiado y te esfuerzas cada día, aún no has tenido la oportunidad de trabajar formalmente.

Este momento es más común de lo que crees. Según datos de la INEGI, en México, más de 6.4 millones de jóvenes entre 15 y 29 años no estudian ni trabajan formalmente, en parte porque no han podido acceder a su primer empleo. Sin embargo, eso no significa que no tengan potencial. La clave está en cómo contar tu historia, destacar tus habilidades y demostrar que estás listo para comenzar. 

Puedes no tener experiencia laboral y aún así ser un buen candidato

Tener poca o nula experiencia laboral no es sinónimo de estar en desventaja. Muchos estudiantes universitarios se enfrentan por primera vez al mercado laboral en sus primeros semestres, y eso es perfectamente normal. De hecho, de acuerdo con el Observatorio Laboral, una de cada tres vacantes en México no exige experiencia previa.

Entonces, ¿qué buscan los reclutadores? Ganas de aprender, habilidades blandas, actitud positiva, compromiso y, sobre todo, una buena forma de comunicar lo que ya sabes hacer, aunque no venga de un empleo formal.

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Cómo hablar de tu “falta de experiencia” sin que suene a debilidad

Uno de los errores más comunes es comenzar la entrevista con frases como: “No tengo experiencia, pero…” Eso pone el foco justo donde no debería. En lugar de eso, cambia el enfoque:

“Aunque aún no he tenido un empleo formal, he participado en proyectos escolares donde aprendí a trabajar en equipo, resolver problemas y cumplir plazos. También colaboré como voluntario en una actividad local y tomé un curso de Excel que me ayudó a organizar información de forma eficiente.”

No es necesario haber trabajado en una oficina para demostrar que puedes aportar valor.

Qué puedes destacar si es tu primera entrevista laboral

Tienes mucho más que ofrecer de lo que imaginas. Aquí algunas ideas que pueden ayudarte a estructurar tu respuesta:

• Tus habilidades blandas: Comunicación, trabajo en equipo, puntualidad, adaptabilidad.

• Tus estudios y proyectos: Investiga si puedes mencionar un proyecto de aula o una presentación importante.

• Actividades extracurriculares: Clubes escolares, deportes, actividades de liderazgo.

• Certificaciones o cursos: Hoy en día existen miles de cursos gratuitos en línea que pueden fortalecer tu perfil.

También puedes usar la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas . Por ejemplo:

“Durante la universidad participé en una simulación de empresa. Mi tarea fue coordinar al equipo de marketing. Lo que hice fue organizar las tareas con Trello, diseñar una estrategia y presentarla ante el grupo. Gracias a eso obtuvimos la mejor calificación del semestre.”

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Cómo prepararte para responder con seguridad

Una entrevista no se improvisa. Incluso si es la primera, puedes prepararte con anticipación:

• Practica respuestas para preguntas típicas como “¿Cuáles son tus fortalezas?”, “¿Dónde te ves en cinco años?”, o “¿Por qué te interesa esta empresa?”10 preguntas comunes en…

• Investiga a fondo la empresa a la que vas: misión, valores, cultura organizacional.

• Haz una lista de tus logros personales, aunque no estén ligados a un trabajo formal.

Ensaya frente al espejo o con alguien de confianza para ganar soltura al hablar.

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¿Qué responder si te preguntan por tu experiencia?

Aquí un ejemplo completo que puedes adaptar:

“No tengo experiencia profesional aún, pero en la universidad coordiné un proyecto de voluntariado donde debíamos organizar una colecta y entregar víveres. Aprendí a trabajar bajo presión, hacer presupuestos, comunicarme con personas externas y cumplir plazos. Estoy seguro de que esas habilidades pueden ser útiles en el puesto que ofrecen.”

Recuerda: la sinceridad suma puntos. Los reclutadores prefieren a personas que reconocen dónde están y muestran proactividad para crecer.

Se trata de confianza, actitud y preparación

No minimices lo que sabes ni te disculpes por no tener experiencia. Todos los profesionales exitosos empezaron en algún momento con un “no tengo experiencia… todavía”. Lo que marca la diferencia es tu actitud y tu disposición para aprender y crecer.

Prepara tu entrevista como si ya tuvieras ese puesto. Ensaya, investiga, habla con seguridad y lleva contigo una mentalidad abierta y agradecida.

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El rol de las universidades en preparar a los estudiantes para entrevistas laborales

Las instituciones educativas no solo enseñan materias: también tienen el poder de formar profesionales preparados para enfrentar entrevistas, reclutamientos y procesos laborales.

En UNITEC, por ejemplo, existen programas de empleabilidad desde los primeros ciclos. Los estudiantes tienen acceso a simuladores de entrevistas, talleres de capacitación, ferias laborales y orientación vocacional. Además, la Bolsa de Trabajo UNITEC te permite encontrar vacantes de medio tiempo o trainee para empezar a sumar experiencia mientras estudias10 preguntas comunes en….

Como lo dijo Gabriel Aparicio, Director de ManpowerGroup México, en entrevista con El Financiero:

“Las empresas están cada vez más abiertas a contratar jóvenes sin experiencia si tienen habilidades blandas bien desarrolladas y muestran compromiso”

Estudiar en UNITEC es más que ir a clases: es empezar a construir una carrera profesional desde el primer semestre. Estas son algunas de las razones por las que estudiar ahí puede ser tu mejor decisión:

• Tienes acceso desde el inicio a la Bolsa de Trabajo UNITEC con más de 43 mil vacantes.

• Puedes combinar tus estudios con prácticas profesionales o trabajo de medio tiempo gracias a sus planes flexibles.

• Obtienes preparación con talleres, asesorías y simulaciones de entrevistas.

• La oferta académica está alineada con las necesidades del mercado laboral actual, lo que te da mayor empleabilidad.

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