El mercado laboral está cambiando a una gran velocidad. Con la inteligencia artificial (IA), la automatización y la digitalización, muchas profesiones se están transformando o incluso desapareciendo. Según el Foro Económico Mundial, se estima que el 65% de los niños que hoy están en primaria trabajarán en empleos que aún no existen.
Pero, ¿qué significa esto para los estudiantes y profesionales en formación? ¿Qué habilidades serán clave en el 2030? Para responder a estas preguntas, conversamos con Fernanda Rocha, especialista en Estudios de Futuros, innovación y estrategia, quien nos ofreció una perspectiva clara sobre lo que nos espera en el mundo del trabajo.
El concepto de trabajo está cambiando. Fernanda Rocha nos explica que no solo se trata de nuevas herramientas tecnológicas, sino de una transformación profunda en la forma en que entendemos el empleo:
"Nos cuestionamos qué es el trabajo, por qué trabajamos, cuánto tiempo deberíamos dedicarle y si debemos amarlo o simplemente hacerlo. En este contexto, estamos viendo el auge del politrabajo, la búsqueda de empleos con propósito y la coexistencia de múltiples generaciones en las organizaciones."
En México, una tendencia clara es el crecimiento del trabajo híbrido y remoto. De acuerdo con un informe de ManpowerGroup, el 40% de las empresas en el país ya han adoptado modelos híbridos. Además, cada vez más profesionales están optando por ser freelances o el emprendimiento digital, lo que exige habilidades de autogestión y adaptabilidad.
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Uno de los temas más debatidos en el futuro del trabajo es el papel de la inteligencia artificial. Muchos temen que la IA reemplace empleos, pero la realidad es más compleja.
Fernanda Rocha describe cuatro etapas en la relación entre humanos e inteligencia artificial:
En sectores como las finanzas, la medicina y el derecho, la IA está ayudando a agilizar procesos y mejorar la eficiencia, pero no puede reemplazar la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones estratégicas. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 50% de los empleos en América Latina podrían ser automatizados en los próximos 20 años.
Sin embargo, Rocha enfatiza que el futuro del empleo dependerá de cómo las personas adopten y trabajen con la IA en lugar de verla como una amenaza:
"El reto está en cómo navegamos esta transición y qué decisiones tomamos para asegurarnos de que la IA beneficie a toda la sociedad."
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Ya no basta con tener un título universitario o dominar herramientas específicas; las empresas buscan personas con capacidades estratégicas, adaptativas y con un enfoque de aprendizaje continuo.
Bajo ese pensamiento, estas son las competencias que marcarán la diferencia en la próxima década:
El informe "The Future of Jobs 2023" del Foro Económico Mundial destaca que el pensamiento crítico es la habilidad más importante que deberán desarrollar los trabajadores. En un mundo saturado de información, saber analizar datos, identificar patrones y tomar decisiones estratégicas será esencial.
Fernanda Rocha destaca que la educación ya no es un proceso lineal, sino un aprendizaje constante:
"Las nuevas generaciones tendrán que reinventarse varias veces en su vida laboral. La clave no será lo que sabes hoy, sino qué tan rápido puedes aprender nuevas habilidades y adaptarte a los cambios."
En México, plataformas como Coursera y Crehana han visto un aumento del 60% en inscripciones a cursos de actualización profesional desde la pandemia.
Las máquinas pueden automatizar procesos, pero no pueden replicar la empatía o la capacidad de liderazgo. Según un estudio de LinkedIn, el 92% de los reclutadores en México buscan profesionales con habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
Aunque las habilidades técnicas no lo son todo, sigue siendo crucial tener conocimientos en programación, análisis de datos e inteligencia artificial. Rocha explica que no se trata de que todos sean expertos en tecnología, sino de que sepan cómo integrarla en sus áreas de especialización.
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Saber cuáles serán las habilidades más demandadas en 2030 es solo el primer paso. La verdadera clave está en cómo desarrollar esas competencias y mantenerse actualizado.
Las universidades deben transformar sus planes de estudio para preparar a los estudiantes ante este panorama. Fernanda menciona:
"El sistema educativo fue diseñado para la era industrial, pero estamos en la era digital. No podemos seguir enseñando con modelos de hace 50 años si queremos formar profesionales para el futuro."
Fernanda recomienda cuatro pasos para mantenerse actualizado:
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Ante estos desafíos, la UNITEC ha diseñado programas académicos que preparan a los estudiantes para los trabajos del futuro. Su oferta incluye licenciaturas y maestrías en áreas como negocios digitales, ciencia de datos, innovación tecnológica y liderazgo organizacional.
Además, la UNITEC ofrece becas y programas de intercambio, permitiendo que los estudiantes complementen su formación en universidades internacionales y obtengan certificaciones que los hagan más competitivos.
Si buscas prepararte para el futuro del trabajo, explora la oferta educativa de la UNITEC y desarrolla las habilidades que te permitirán destacar en el mundo laboral del 2030.