La diferencia entre habilidades y aptitudes es simple: las habilidades son capacidades que ya dominas gracias a tu experiencia, mientras que las aptitudes son talentos innatos o el potencial que tienes para aprender algo nuevo. Entender ambas es clave para mejorar tu CV, destacar en entrevistas y aumentar tus oportunidades laborales.

Según LinkedIn, el 89% de los reclutadores considera que las habilidades y aptitudes bien descritas determinan si un candidato avanza en un proceso ( Global Talent Trends 2024).

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¿Qué son las habilidades?

Las habilidades son capacidades aprendidas. Las desarrollas mediante formación, práctica, proyectos, trabajo o actividades cotidianas. Puedes medirlas, demostrarlas y aplicarlas en situaciones reales.

Ejemplos de habilidades para CV

• Comunicación efectiva

• Manejo de Excel

• Trabajo colaborativo

• Gestión del tiempo

• Escritura profesional

• Programación

• Atención al cliente

Un estudio de McKinsey señala que el 70% de las empresas en Latinoamérica está reentrenando personal ante la demanda de nuevas habilidades digitales.

¿Qué son las aptitudes? 

Las aptitudes son capacidades naturales, talentos o predisposiciones que facilitan el aprendizaje de habilidades nuevas. No son competencias formadas; son el “potencial” que tienes para destacar en ciertas tareas.

Ejemplos de aptitudes

• Pensamiento analítico

• Empatía

• Perseverancia

• Atención al detalle

• Capacidad numérica

• Creatividad

El psicólogo Howard Gardner, creador de la teoría de inteligencias múltiples, afirma que “todos nacemos con combinaciones distintas de talentos que influyen en lo que podemos aprender con mayor facilidad”.

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Diferencia entre habilidades y aptitudes 

¿Qué habilidades y aptitudes buscan hoy los reclutadores?

Según el World Economic Forum (2024) , las competencias más demandadas son:

• Pensamiento crítico

• Resolución de problemas

• Autoaprendizaje

• Comunicación interpersonal

• Adaptabilidad

Para puestos operativos y administrativos predominan:

• Habilidades: Excel, organización, manejo de información

• Aptitudes: orden, responsabilidad, atención al detalle

Para puestos tecnológicos:

• Habilidades: programación, análisis de datos, herramientas digitales

• Aptitudes: pensamiento lógico, curiosidad, iniciativa

Habilidades técnicas: ejemplos que sí deben ir en un CV

También conocidas como hard skills, son esenciales cuando la vacante exige conocimientos específicos.

Ejemplos:

• SQL

• Python

• Gestión de proyectos (Scrum, Agile)

• Diseño UX/UI

• Contabilidad financiera

• Marketing digital

• CAD para ingeniería

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Habilidades blandas: las más valoradas internacionalmente

Las soft skills se han convertido en un diferenciador clave. De hecho, el Foro Económico Mundial reporta que 6 de cada 10 habilidades más demandadas no son técnicas.

Ejemplos:

• Empatía

• Comunicación

• Creatividad

• Liderazgo

• Trabajo en equipo

• Pensamiento crítico

¿Qué aptitudes incluir en tu CV según tu perfil?

• Si eres analítico: razonamiento lógico, aprendizaje rápido

• Si eres creativo: pensamiento visual, innovación

• Si eres social: empatía, escucha activa

• Si eres organizado: planeación, anticipación

La siguiente infografía muestra cinco aptitudes que probablemente ya usas en tu vida diaria sin darte cuenta, pero que sí cuentan como valor profesional en tu CV. Reconocerlas te ayuda a describir mejor tu potencial y a demostrar que tienes capacidades clave incluso si todavía estás en formación académica o sin experiencia laboral formal.

¿Cómo poner habilidades y aptitudes en tu CV? (Ejemplos para copiar y pegar)

Sección: Habilidades

• Manejo de Excel y Google Sheets

• Redacción profesional

• Gestión del tiempo

• CRM (HubSpot, Zoho)

Sección: Aptitudes

• Aprendizaje rápido

• Atención al detalle

• Resolución de problemas

• Pensamiento analítico

Desarrolla tus habilidades y aptitudes en la UNITEC

La combinación de habilidades (lo que ya sabes hacer) y aptitudes (tu potencial) es lo que realmente da fuerza a tu CV.

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