Desde ofrecer salas de descanso, hasta jornadas de seis horas y semanas laborales de tres días. ¿Cómo será el empleo del futuro?

¿Una siesta en el trabajo? Así están cambiando las oficinas

Durante décadas, para la gran mayoría de las empresas el modelo del empleado no ha variado mucho. Trabajadores con jornadas laborales que, en promedio, duran 10 horas. Una hora de comida y siempre bajo el yugo del marcador de entrada y salida.

Para ya hay voces que afirman que esto es cosa del pasado, que abogan para que la situación de los empleados cambie.

Hace un par de años el empresario Carlos Slim comenzó a hablar de una semana laboral que solo tenga tres días y 33 horas laborales. Este esquema ayudaría “a reducir el desempleo”, según estimaba el entonces hombre más rico del planeta.

Además, sugiere elevar la edad de jubilación a los 75 años. Su argumento es que de esta forma las personas tendrán más tiempo para el esparcimiento, la familia y actividades de capacitación.

Aunque polémico, su esquema ya se aplica en algunas plazas de Telmex, donde los trabajadores cercanos a la edad de jubilación trabajan solo cuatro días a la semana.

¿Una siesta en el trabajo? Así están cambiando las oficinas

No más burlas por dormir en la oficina

Otra modificación al esquema laboral lo propuso el ganador del Novel de la Paz y exministro de Israel, Shimon Peres, cuya propuesta es que la jornada diaria sea de solo seis horas. Y de ese tiempo, dos serían dedicadas al estudio o a la actualización de los trabajadores.

Su idea está ligada a incrementar la productividad, pues afirma que el trabajo sin estudio deja estancadas a las industrias y las empresas. Además de que reducir la carga diaria de trabajo ayuda a la salud mental de los empleados, aunque no hay estudios concluyentes sobre estos beneficios.

En México, la microfinanciera Kueski incluyó dentro de sus instalaciones una ‘sala de siestas’, pero ahora es conocido como el ‘zen room’, un espacio para relajarse o tener juntas menos formales.

“En México es muy común que existan jornadas laborales de hasta 12 y 17 horas, tiempo en el que las personas dejan de ser productivas y comienzan a perder el control de sus sentidos”, dice Guadalupe Terán, doctora de la Clínica de Trastornos del Sueño, a la revista Expansión.

¿Una siesta en el trabajo? Así están cambiando las oficinas

Trabaja desde tu casa

El home office es tal vez el modelo disruptivo que mayor aceptación tiene entre empresas y trabajadores. Además de que cada vez son más comunes este tipo esquemas.

De acuerdo con un estudio de Citrix, empresa especializada en soluciones de comunicación e informática, para el año 2020, en los países más avanzados, el 80% del trabajo se realizará a distancia.

“La experiencia, flexibilidad y seguridad son elementos clave para llevar a una empresa a que sea más productiva”, dijo Carlos Macías, director de Citrix México.

Aunque en México parecería ser un modelo poco popular.

“En México, las empresas tienen siempre una persona revisando a qué hora llegas y te vas. Estos esquemas requieren de confianza y en la cultura corporativa mexicana eso no suceda”, señala Carlos Montemayor, fundador de la empresa de desarrollo de aplicaciones Inflection Point.

Si tu empresa aún no da señales de cambio, evalúa si es el trabajo en el que quieres estaro o si es momento de buscar nuevas oportunidades. Y recuerda que para que las empresas cambien, tú también eres responsable de generarlo. 

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Tópicos: Empleo
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